劳动合同一年一签合法吗无固定期限？劳动合同一年一签且不签无固定期限合同，符合法律规定就合法。企业和劳动者协商一致可一年一签。但在三种特定情形下，劳动者有权要求签无固定期限合同，否则单位要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一年一签合法吗无固定期限
劳动合同一年一签且不签订无固定期限劳动合同，在符合法律规定的情况下是合法的。
根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，企业和劳动者协商一致，可选择一年一签固定期限劳动合同。不过，在特定情形下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
若符合上述情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、大学没毕业不可以签订劳动合同吗
大学没毕业是否可以签订劳动合同，需分情况来看。
一般而言，还未毕业的大学生仍属学生身份，其主要任务是完成学业，与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，通常不签订劳动合同。因为大学生此时不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法完全享受劳动者的权利和履行相应义务。
但也存在特殊情况。若大学生已基本完成学业，学校不再安排其课程学习和实习，且大学生有明确的就业意愿，能正常上下班并接受单位管理，单位也按照正常标准向其支付劳动报酬，这种情况下双方可以签订劳动合同，形成劳动关系。
所以，大学没毕业并非绝对不可以签订劳动合同，关键在于大学生的具体学业状况、就业状态以及与单位实际建立的关系性质。
三、没有签劳动合同辞职有赔偿吗怎么算
没签劳动合同辞职，通常有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，用人单位需支付双倍工资。例如，小李在某公司工作了 8 个月，一直未签订劳动合同，他每月工资 5000 元。那么公司应支付的赔偿是从第二个月到第八个月共 7 个月的双倍工资差额，即 5000×7 = 35000 元。
需注意，要求双倍工资赔偿有时效限制。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张双倍工资赔偿，但可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
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