劳动合同可不续签吗？劳动合同可以不续签，分两种情况。用人单位期满有权不续签，但大多需支付经济补偿；劳动者也能选择不续签，用人单位维持或提条件时不续签无需补偿。双方应提前沟通，按法律处理后续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同可不续签吗
劳动合同可以不续签。分为两种情况：
用人单位方面，劳动合同期满，用人单位有权选择不续签，但需承担相应责任。若终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者方面，也可以选择不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
劳动合同到期前，双方应就是否续签进行沟通协商。无论哪一方决定不续签，都应按照法律规定处理后续事宜，以保障双方合法权益。
二、劳动合同手印按哪里
在劳动合同上按手印，通常有以下常见位置：
首先，在劳动者签名处按手印是较为普遍的做法。当劳动者签署自己姓名后，在名字旁边按下手印，能进一步确认签名的真实性和有效性，表明该签名是其本人亲自所为，增强合同的证明力。
其次，在合同文本的关键内容处也可按手印，比如涉及工作岗位、劳动报酬、合同期限等重要条款的地方。这样做可以体现劳动者对这些关键条款的知晓和认可，防止日后可能因这些条款产生争议。
最后，如果合同有多页，为防止某页被替换，可在每页的骑缝处按手印。骑缝手印能保证合同的完整性和连贯性，确保各页内容都是原始且未经篡改的。
需注意，按手印要清晰完整，确保纹路可识别。同时，按手印与签字具有同等法律效力，按手印前应仔细阅读合同条款，确认无异议后再进行。
三、劳动合同用按手印吗
劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章满足其一，合同即具有法律效力。按手印并非合同生效的必要条件。
不过，按手印也有一定作用。每个人的指纹具有唯一性，按手印能进一步证明签订合同是本人真实意愿，在发生争议时，可作为更强有力的证据。例如当签字存在争议，难以辨别是否为本人所签时，指纹鉴定能明确合同签订的真实性。
在实际操作中，一些用人单位为避免后续可能出现的签字真实性纠纷，会要求劳动者在签字的同时按手印。但这属于用人单位的管理要求，并非法律强制规定。所以，劳动合同可以不按手印，但签字或盖章是必要的。
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