拖欠工资不签劳动合同怎么赔偿？用人单位拖欠工资、不签合同，劳动者可获赔偿。工资方面需支付拖欠工资，逾期加付赔偿金；未签合同要支付双倍工资。维权时先收集证据，再协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资不签劳动合同怎么赔偿
用人单位拖欠工资且不签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：
1. 工资支付及赔偿：用人单位需支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2. 未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者维权步骤如下：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
其次，与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，获得应有的赔偿。
二、劳动合同最低工资标准含社保吗
劳动合同最低工资标准是否包含社保，需分情况来看。
在大部分地区，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。这意味着，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保费用后，实际到手工资可能会低于公布的最低工资标准，但只要加上个人社保缴费部分达到最低工资标准，就不违反规定。
不过，也有少部分地区规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费的。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且个人缴纳的社保费用需由用人单位另行承担。
劳动者在遇到此类问题时，可查阅当地关于最低工资标准的具体规定。若对工资发放存在疑问，认为用人单位支付的工资未达到标准，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没签劳动合同怎么辞职获得赔偿
没签劳动合同，劳动者辞职并获得赔偿，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与单位沟通。主动和用人单位说明情况，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。若单位同意协商解决，可达成协议并按协议执行。
第三，书面通知。若沟通无果，可依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。在试用期内，则提前三日通知。
第四，申请仲裁。携带收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资及相应经济补偿。仲裁时效为一年，需注意在时效内申请。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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