劳动合同即日起生效吗？劳动合同不一定即日起生效。一般双方签字或盖章时合同成立生效，若约定了生效时间则按约定。存在违法、欺诈胁迫等情形合同可能无效或可撤销。多数情况下无影响效力因素时，签订后即刻生效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同即日起生效吗
劳动合同并非一定即日起生效。劳动合同的生效需满足一定条件，一般来说，双方当事人签字或者盖章时合同成立生效。
若合同明确约定了生效时间，那么会按照约定的时间生效，而非签订当日。比如合同里写明“本合同自某特定条件达成时生效”，则需等该条件实现，合同才会生效。
此外，即便合同签订，但如果存在违反法律法规强制性规定、以欺诈胁迫手段订立等情形，合同可能无效或可撤销，也就无法生效。
在实践中，多数情况下，当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，且不存在影响效力的因素时，合同会在签订后即刻生效，双方需按照合同约定履行各自义务。总之，劳动合同是否即日起生效，要依据合同约定和法律规定判断。
二、劳动合同签订多久生效
劳动合同的生效时间需依据具体情况判断。一般而言，若劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章，合同自此生效。
实践中，也存在合同生效时间与劳动关系建立时间不一致的情况。劳动关系自用工之日起建立，即使用人单位与劳动者已订立劳动合同，但尚未实际用工，劳动关系也未建立。
同时，若劳动合同附生效条件，自条件成就时生效；附生效期限的，自期限届至时生效。
值得注意的是，若合同存在违法违规条款，如违反法律、行政法规强制性规定，或存在欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同可能部分或全部无效。无效合同自始没有法律约束力。
因此，通常情况下签字或盖章时劳动合同生效，但存在附条件、附期限以及无效的特殊情形。
三、劳动合同不盖章生效么
劳动合同不盖章是否生效需分情况判断。
若用人单位法定代表人签字，即便未盖章，劳动合同依然生效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为单位意思表示，具有法律效力。
若既无盖章也无法定代表人签字，但劳动者已实际履行主要劳动义务，用人单位接受的，该劳动合同也生效。这符合事实劳动关系的认定条件，法律认可这种实际履行行为构成有效的劳动关系。
不过，若既无盖章、签字，劳动者也未实际履行劳动义务，合同未实际履行，通常不生效。
为避免法律风险，签订劳动合同时，用人单位应盖章，劳动者签字，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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