没签劳动合同被辞了有补偿吗合法吗？没签劳动合同被辞退，劳动者可能获补偿，用人单位辞退合法性分情况。超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资；违法辞退要付赔偿金。若劳动者有法定情形，辞退合法但或需付双倍工资，可收集证据协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同被辞了有补偿吗合法吗
没签劳动合同被辞退，劳动者可能获得补偿，用人单位的辞退行为是否合法需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿金，但仍需支付未签订劳动合同期间的双倍工资（如果符合支付条件）。
劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同到期单位忘记续签有补偿吗
劳动合同到期，单位忘记续签，通常需向劳动者支付补偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果在合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位未表示异议且未续签合同，这种情况在一定时间内视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位自合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同到期乙方不续签属于辞职吗
劳动合同到期乙方不续签不属于辞职。辞职指的是劳动者在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而劳动合同到期乙方不续签，是在合同期满时，乙方选择不再延续双方的劳动关系。
从法律层面来看，辞职往往需要劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位。而合同到期不续签，不存在提前通知解除合同这一环节。在合同到期的情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致乙方不续签，用人单位则需向乙方支付经济补偿。
总之，劳动合同到期乙方不续签与辞职是不同概念，二者在行为性质、法律程序以及经济补偿等方面存在明显差异。
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