劳动者合同到期辞职不再续签需要补偿吗？劳动者合同到期辞职不续签，补偿情况分三种。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无需补偿；降低条件续订，劳动者拒签需补偿；用人单位主动不续签，按工作年限给予补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者合同到期辞职不再续签需要补偿吗
劳动者合同到期辞职不再续签，是否需要补偿分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同约定工资待遇、工作条件等，续订时未降低，劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位没有补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如原工资是每月5000元，续订时降至4500元，劳动者因此不续签，用人单位需给予补偿。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样吗
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在赔偿方面既有相同之处，也存在差异。
相同点在于，当用人单位违法解除或终止这两类劳动合同时，劳动者都有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不同点主要体现在一些情形中。签订无固定期限劳动合同，意味着用人单位与劳动者建立了较为长期稳定的劳动关系。在企业进行经济性裁员等情况下，无固定期限劳动合同的员工通常会被优先留用。若用人单位违规裁掉此类员工，除了按上述通用规则赔偿，在司法实践中，可能会因破坏长期稳定劳动关系，面临更严格的审查和较高的赔偿考量。
总体而言，两类合同在赔偿核心规则上一致，但在部分特定情形和司法裁量上存在不同。
三、劳动者签了劳动合同没到期前辞职要赔偿吗
劳动者签了劳动合同没到期前辞职，一般无需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。除此之外，只要劳动者依法依规提前通知用人单位解除劳动合同，通常不用承担赔偿责任。
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