没有合同怎么证明劳动关系拿不了工资？没有劳动合同也能追讨工资，可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。收集好证据后，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同怎么证明劳动关系拿不了工资
即使没有劳动合同，也可通过多种证据证明劳动关系以追讨工资。
一是考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在单位的出勤情况，体现工作的规律性和持续性，是证明劳动关系的重要依据。
二是工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，若单位通过银行转账发放工资，转账记录会显示单位账户与劳动者的资金往来，明确工资支付主体。
三是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位的标识、劳动者的姓名和岗位等信息，可直接表明劳动者与单位的隶属关系。
四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些文件是劳动者入职单位的初始记录，能反映双方建立劳动关系的过程。
五是其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面证实劳动者在单位工作的事实。
收集好上述证据后，劳动者可先与单位协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、解除劳动合同赔偿金的法律规定有哪些
解除劳动合同赔偿金相关法律规定主要如下：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
4. 用人单位在某些法定情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行等情况。
三、签了劳动合同没交社保算应届生身份吗
签了劳动合同但没交社保是否算应届生身份，需分情况来看。
应届生身份一般分为两种，即当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生是指在规定时间内毕业的学生，若签了劳动合同但没交社保，通常仍属于当年应届毕业生。因为判断是否为当年应届毕业生主要依据毕业时间，与是否签合同、交社保无关。
对于择业期应届毕业生，通常是毕业一定年限内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在学校或人才市场的毕业生。签了劳动合同没交社保，是否算择业期应届毕业生存在争议。部分单位界定落实工作单位以是否缴纳社保为准，没交社保可能仍算择业期应届生；但也有单位认为签了劳动合同就意味着落实了工作，不再属于择业期应届生。
总之，签了劳动合同没交社保能否算应届生身份，关键看对应届生身份的定义标准以及具体单位的认定要求。
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