劳动合同不盖章生效么？劳动合同不盖章是否生效分情况。法定代表人签字，合同生效；无盖章签字但劳动者履行主要义务、单位接受也生效；既无盖章签字且未实际履行，通常不生效。建议签约时单位盖章、劳动者签字保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不盖章生效么
劳动合同不盖章是否生效需分情况判断。
若用人单位法定代表人签字，即便未盖章，劳动合同依然生效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为单位意思表示，具有法律效力。
若既无盖章也无法定代表人签字，但劳动者已实际履行主要劳动义务，用人单位接受的，该劳动合同也生效。这符合事实劳动关系的认定条件，法律认可这种实际履行行为构成有效的劳动关系。
不过，若既无盖章、签字，劳动者也未实际履行劳动义务，合同未实际履行，通常不生效。
为避免法律风险，签订劳动合同时，用人单位应盖章，劳动者签字，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
二、劳动合同签字算生效吗
劳动合同签字一般算生效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。通常情况下，双方签字意味着对合同条款达成一致，劳动合同即产生法律效力。
不过，存在特殊情况。若合同明确约定生效条件，比如需经公证或满足特定业绩要求等，仅签字并不使合同生效，需待条件达成。此外，若合同违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任，即便签字，合同也可能被认定无效。同时，若签字存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，受损害方有权请求撤销合同，撤销后合同自始无效。
总之，劳动合同签字通常生效，但需结合合同约定、合法性及签字是否自愿真实等情况综合判断。
三、劳动合同备案才生效吗
劳动合同并非备案才生效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，劳动合同生效的关键在于双方当事人的意思表示一致且完成签字或盖章的行为。
劳动合同备案是劳动行政部门依法对劳动合同进行审查和管理的一项措施，但它并非劳动合同生效的必要条件。备案的主要目的是加强对用人单位劳动用工的监管，规范劳动用工秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益。即使劳动合同没有备案，只要符合生效要件，即双方协商一致、合同内容不违反法律法规强制性规定、双方签字或盖章，就具有法律效力。
用人单位和劳动者都应按照生效的劳动合同履行各自的义务。若一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，另一方有权依据合同和法律规定追究其违约责任。
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