签订劳动合同必须备案吗？签订劳动合同不一定要备案，现行法律未强制要求。合同生效主要看双方是否遵循订立原则，签字或盖章后即具法律效力。过去备案有作用，如今不再是必要条件，部分地区或有要求，可咨询当地部门。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同必须备案吗
签订劳动合同并非必须备案。
根据现行法律规定，劳动合同备案制度并非强制性要求。劳动合同的生效主要取决于双方当事人是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同，一旦双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即具有法律效力。
过去劳动合同备案有一定作用，比如便于劳动行政部门对用人单位劳动用工情况的了解和监管，也能在一定程度上保护劳动者的合法权益。但随着劳动法律法规的完善和劳动用工管理信息化的推进，备案已不再是劳动合同生效的必要条件。
不过，部分地区可能出于管理需要，会鼓励或要求用人单位进行劳动合同备案。用人单位可向当地劳动行政部门咨询了解本地的具体政策和要求。即使不备案，劳动合同依然受法律保护，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。
二、上海的劳动合同会备案吗
在上海，劳动合同并非强制要求备案。
根据相关规定，劳动合同备案制度已不再是劳动关系确立的必要程序。劳动合同一经用人单位与劳动者双方签字或盖章即生效，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。
不过，虽然不强制备案，但部分地区或企业可能出于管理需要选择备案。比如一些大型企业为规范人力资源管理、便于统计员工信息等会进行备案；劳动行政部门也可以通过备案掌握企业的用工情况。
对于劳动者而言，无论合同是否备案，其合法权益都受法律保护。若在履行劳动合同过程中出现争议，如拖欠工资、违法解除等，劳动者可凭借劳动合同等相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。总之，上海劳动合同备案非强制，关键在于合同本身的合法性与有效性。
三、企业的劳动合同要备案吗
企业的劳动合同并非必须备案。
根据现行法律规定，劳动合同备案制度已不再是强制性要求。过去劳动合同备案是劳动行政部门监督企业用工的一种方式，企业需将与劳动者签订的劳动合同报送相关部门登记备案。但随着劳动法律制度的完善和政府职能转变，劳动合同备案不再是劳动合同生效的必经程序。
劳动合同的效力取决于其是否符合法律规定的生效要件，如双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等。只要劳动合同满足这些条件，即使不备案，也具有法律效力，受法律保护。
不过，部分地区可能仍保留劳动合同备案相关政策，企业进行备案有助于劳动行政部门掌握企业用工情况，在一定程度上也可作为解决劳动争议的证据。企业可根据当地政策和自身实际情况决定是否备案。
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