工作半年没有签劳动合同怎么办？工作半年未签劳动合同，劳动者可维权。先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位沟通协商签合同并主张双倍工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作半年没有签劳动合同怎么办
工作半年未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起第二个月至当前期间的双倍工资。双倍工资的主张是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以最大程度保障自己的合法权益。
二、没毕业签了劳动合同算应届生吗
没毕业签了劳动合同是否算应届生，要依具体情况判定。
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生。若学生虽没毕业就签了劳动合同，但仍处于毕业当年，学校未发放毕业证，身份未发生转变，档案和组织关系还在学校，一般仍可认定为应届生。
然而，若签劳动合同后，用人单位为其办理了社保、档案转移等手续，表明学生已正式就业，这种情况下可能不再符合应届生身份。因为应届生身份界定，有时会考虑是否有正式就业经历、档案和社保状态等因素。
另外，不同单位对应届生的定义有差别。有些单位要求严格，只要签了劳动合同、缴纳社保就不算应届生；而有些单位则更看重毕业时间，只要在毕业当年，即便签过合同也认可为应届生。所以，没毕业签劳动合同后是否算应届生，需结合个人实际情况和具体单位的要求判断。
三、劳动合同最短可以签多久几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同最短期限并未有明确下限。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，理论上双方协商一致，哪怕是一个月也是可以签订的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，其期限取决于工作任务完成所需时间，可能短至几天或几个月。
不过，签订短期劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位需依法保障劳动者的权益，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果用人单位滥用短期劳动合同损害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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