劳动合同第三次是签多少年？劳动合同第三次签订，若无特殊情况应签无固定期限合同，即无确定终止时间的合同。依据《劳动合同法》，符合条件除劳动者提出外应签无固定期限合同，也可协商签固定期限，劳动者要了解权益主动维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同第三次是签多少年
劳动合同第三次签订时，若无特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
不过，若劳动者与用人单位协商一致，第三次也可签订固定期限劳动合同，期限由双方协商确定，可以是一年、三年等，法律未作强制规定。这种情况下，合同期限长短主要取决于双方意愿和实际情况。
在第三次签订劳动合同时，劳动者需了解自身权益，若符合签订无固定期限劳动合同条件，可主动提出，维护自身合法权益。
二、毕业之前可以签劳动合同吗
毕业之前通常可以签劳动合同，但要视具体情况而定。
对于还未毕业的大学生，如果已完成学业且学校不再安排课程和实习，能正常上班并与用人单位建立了实际的劳动关系，此时双方是可以签订劳动合同的。因为这种情况下，大学生具备签订合同的主体资格，其与用人单位之间的权利义务受劳动法保护。
然而，如果大学生还处于学习阶段，学校仍安排有课程和实习任务，利用课余时间到单位实习，这种情况下一般不视为建立劳动关系，而是实习关系，通常签订的是实习协议，而非劳动合同。因为大学生的主要任务还是学习，不具备作为劳动者的主体身份，难以完全履行劳动合同中劳动者的义务。
总之，毕业之前签劳动合同需结合大学生的学业完成情况和与单位建立的关系性质判断。大学生在签订前应明确自身情况，保障自身合法权益。
三、签劳动合同一定要签一年吗
签劳动合同并非一定要签一年。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。期限可长可短，短至几个月，长至数年甚至数十年，一年只是其中常见的一种选择。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。当工作完成，劳动合同即终止。
所以，签订劳动合同时，合同期限由双方根据实际情况协商确定，不局限于一年。
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