外卖怎么签劳动合同？外卖员签订劳动合同，先明确双方信息，用人单位提供主体资格证明，外卖员提供身份证件；合同应涵盖工作内容、地点、时间、报酬、社保等必备条款；双方平等协商，有问题及时沟通；协商一致后签字盖章，双方各执一份。平台接单外卖员要明确劳动关系归属。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖怎么签劳动合同
外卖员签订劳动合同需按以下步骤进行：
1. 明确合同双方：要清晰确定用人单位和外卖员的具体信息，用人单位应提供主体资格证明，外卖员需提供有效身份证件。
2. 合同必备条款：合同中要涵盖工作内容，即外卖配送相关工作；工作地点，如具体的配送区域；工作时间和休息休假，明确外卖员的工作时长、排班等情况；劳动报酬，确定工资计算方式，是底薪加提成还是按单计费等；社会保险，用人单位应为外卖员缴纳相应社保；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
3. 平等协商：双方就合同条款进行平等协商，外卖员要仔细阅读合同各项条款，对于不明确或不合理的部分，及时与用人单位沟通，提出修改意见。
4. 签订与保存：经双方协商一致后，在合同上签字或盖章。用人单位和外卖员各执一份合同，以保障自身权益。
如果是通过平台接单的外卖员，要明确与平台或合作商的劳动关系归属，按正规流程签订合同，避免权益受损。
二、跑外卖签劳动合同吗
跑外卖是否签劳动合同，需根据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。例如，外卖员接受平台或公司的管理，遵守其考勤、配送规则等规章制度，工作由平台或公司安排，按固定周期领取工资，这种情况下双方存在较强的人身依附性，符合劳动关系特征，应签订书面劳动合同，以保障外卖员获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。
然而，若外卖员以合作、承揽等方式工作，与平台或公司是平等的民事主体关系，则无需签订劳动合同。比如一些众包模式下的外卖员，可自由选择接单时间和数量，不受平台或公司严格管理，按单计费，双方一般通过合作协议明确权利义务。
外卖员应明确自身与平台或公司的法律关系性质，若符合劳动关系特征，要积极要求签订劳动合同，维护自身合法权益。
三、跑外卖有劳动合同吗
跑外卖是否有劳动合同需分情况判断。
若外卖员与外卖平台的运营公司签订了书面劳动合同，建立的是劳动关系，这种情况下自然存在劳动合同。公司会按合同约定为外卖员缴纳社保等，外卖员要遵守公司的规章制度，接受公司管理。
然而，现实中很多外卖员是通过第三方劳务公司或者众包模式从事外卖配送。若与劳务公司合作，劳务公司可能会与其签订劳务合同，劳务合同和劳动合同有所不同，劳务关系下双方的权利义务受民法调整，劳务人员工作灵活性大，但一般无法享受劳动关系中的社保等待遇。
若是众包模式，外卖员与平台之间通常是松散的合作关系，双方一般不签订劳动合同，多以平台规则和协议确定双方权利义务，外卖员可自由选择接单，工作自主性较高。
总之，跑外卖不一定都有劳动合同，具体要看外卖员与相关主体的合作模式和约定。
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