劳动合同丢失找谁办？劳动合同丢失可按三个途径补办。一是找用人单位，复印其留存合同并加盖公章；二是向劳动保障部门咨询，查询用工备案信息；三是若前两者无果，涉及纠纷时可向仲裁机构申请仲裁或向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同丢失找谁办
劳动合同丢失可按以下途径补办：
1. 找用人单位补办。劳动合同通常一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的合同丢失，可向用人单位提出申请，请求复印其留存的那份合同，并加盖单位公章，注明与原件一致。一般正规单位会配合补办，因为这是其应尽的义务。
2. 劳动保障部门。如果用人单位拒绝补办，劳动者可尝试向当地劳动保障部门咨询。劳动保障部门可能存有该用人单位进行用工备案的相关材料，可查询备案信息来证明劳动关系。
3. 劳动争议仲裁机构或法院。若通过上述途径仍无法解决问题，在涉及劳动权益纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院要求用人单位提供劳动合同等相关证据。
二、劳动合同放档案里吗
劳动合同通常会放入档案。档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考作用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是个人职业经历的重要凭证。
将劳动合同放入档案，有助于完整记录劳动者的工作经历，在涉及工龄计算、职称评定、社保待遇审核等事项时，档案中的劳动合同可作为重要依据。对于劳动者来说，能保障自身权益；对用人单位而言，也是规范用工管理的体现。
不过，并非所有单位都有档案管理权限。有人事档案管理权限的单位，会将劳动合同放入员工档案；没有权限的单位，员工档案一般存放在人才交流中心等机构，单位可通过一定流程将劳动合同归档。若劳动者离职，原单位应在规定时间内办理档案转移手续，确保档案和劳动合同随个人流转。
三、劳动合同如何放档案
劳动合同放入档案的操作流程通常如下：
1. 确认档案保管地：要先明确员工档案的存放处，可能是公司的人事部门、当地人才交流中心或其他有资质的档案管理机构。
2. 准备相关材料：整理好劳动合同原件，若合同有多份，选择一份用于归档。同时，可能需要填写档案材料归档登记表，写明合同相关信息，如合同期限、岗位等。
3. 审核与装订：档案管理人员会审核劳动合同的完整性、合法性，检查合同签字、盖章等是否齐全。审核通过后，将劳动合同按档案管理要求进行装订，一般采用左侧或左上角装订。
4. 归档存储：将装订好的劳动合同放入员工个人档案袋或档案盒中，并在档案目录上做好记录，方便日后查询。记录内容包括合同名称、归档时间、合同起止日期等。
员工个人和企业都要重视劳动合同归档工作，确保档案管理规范有序，维护双方合法权益。
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