不签订劳动合同双倍工资算社保吗？不签订劳动合同支付的双倍工资不算社保。双倍工资是对单位未签合同的惩罚赔偿，计算基数是劳动者应得工资，包括计时、计件工资等。社保是单位和员工共同缴纳的费用，不属于工资，双倍工资计算与其无关。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签订劳动合同双倍工资算社保吗
不签订劳动合同支付的双倍工资不算社保。
双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，其计算基数一般以劳动者应得工资为标准。应得工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
而社保是用人单位和劳动者按照法律规定共同缴纳的一种社会保障费用，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用并不属于工资的范畴，所以在计算未签订劳动合同双倍工资时，不会将社保费用纳入其中。
例如，员工月工资为5000元，单位未与其签订劳动合同，计算双倍工资差额时就是以这5000元为基数，而非将单位缴纳的社保费用加进去。
总之，不签订劳动合同双倍工资计算与社保无关，仅基于劳动者的工资收入。
二、签劳务合同与劳动合同有什么区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位一员，接受管理，遵守规章制度；劳务合同建立的是民事关系，双方是平等的民事主体，劳务提供者按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。
3. 保障程度不同：劳动合同受劳动法调整，用人单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动者权益，如带薪年假、病假等；劳务合同受民法调整，是否缴纳社保由双方协商，保障程度相对较低。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同报酬多按月支付，有相对固定的工资标准；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付、按阶段支付等，支付时间和金额由双方约定。
5. 争议处理程序不同：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
三、未签订劳动合同辞退员工怎么处理
未签订劳动合同辞退员工，处理时需遵循相关法律规定。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这是对单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
单位辞退员工的情况分多种。如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明员工的过错。若单位属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
同时，单位还应及时为员工办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。员工可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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