合同不能履行能否解除劳动关系的情形？合同不能履行时，解除劳动关系要依具体情形判断。因不可抗力或经营困难等，用人单位可协商或裁员解除，需支付补偿；劳动者自身原因致合同不能履行，单位解除无需补偿，且解除要遵循法定条件和程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同不能履行能否解除劳动关系的情形
合同不能履行时，解除劳动关系需依据具体情形判断。
若因不可抗力致使合同不能履行，如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致用人单位无法按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，用人单位可与劳动者协商一致解除劳动关系，并按规定支付经济补偿。
用人单位经营困难、破产重整等原因，导致合同不能履行，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动关系，但需支付经济补偿。
若劳动者自身原因导致合同不能履行，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
合同不能履行时，用人单位解除劳动关系需严格遵循法律规定的条件和程序，以保障劳动者合法权益。
二、全日制劳动合同和劳务合同有什么区别
全日制劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
- 主体：全日制劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体则广泛，双方可以是法人、自然人或法人与自然人。
- 法律关系：全日制劳动合同下，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度。劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作。
- 待遇：全日制劳动合同中，劳动者享有工资、社保、福利等多项待遇，工资不得低于当地最低工资标准。劳务合同里，报酬由双方协商确定，提供劳务者一般无社保、福利等待遇。
- 适用法律：全日制劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律调整。劳务合同受民法典等民事法律规范。
- 合同解除方式及补偿：全日制劳动合同解除需遵循法定程序，用人单位解除可能需支付经济补偿。劳务合同解除则按双方约定执行，一般不存在经济补偿。
三、全日制劳动合同与劳务派遣合同的区别
全日制劳动合同与劳务派遣合同存在多方面区别：
1. 合同主体：全日制劳动合同由劳动者与用人单位直接签订，双方建立直接劳动关系。劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，劳务派遣单位再将劳动者派至用工单位工作。
2. 用工形式：签订全日制劳动合同的劳动者直接在用人单位工作，接受其管理。而劳务派遣合同下，劳动者在用工单位工作，由用工单位安排工作任务和进行日常管理，但劳动关系在劳务派遣单位。
3. 合同期限：全日制劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳务派遣合同一般为二年以上的固定期限合同。
4. 薪资福利：全日制劳动者的工资、福利由用人单位直接发放和提供。劳务派遣劳动者的工资由劳务派遣单位支付，在福利待遇上，可能与用工单位的正式员工存在差异。
5. 解除方式：全日制劳动合同的解除需遵循劳动合同法关于用人单位与劳动者解除合同的规定。劳务派遣合同的解除，除要符合一般规定外，还涉及用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的情况。
以上是关于合同不能履行能否解除劳动关系的情形的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
