离职后不给劳动合同违法吗？离职后用人单位不给劳动合同违法。按规定，合同文本应单位和劳动者各执一份，离职时单位有义务确保劳动者持有。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权，单位造成损害要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职后不给劳动合同违法吗
离职后用人单位不给劳动合同违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同文本，应由用人单位和劳动者各执一份。这保障了劳动者对合同内容的知情权和自身权益的维护权。
在劳动者离职时，用人单位有义务为其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应确保劳动者持有自己那份劳动合同。
若用人单位离职后不给劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其提供。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者也可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、劳动合同不签的后果严重吗
劳动合同不签的后果较为严重，对用人单位和劳动者影响不同。
对用人单位而言，不签劳动合同需承担多方面法律责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了用工成本，还限制了用人单位随意解除劳动关系的权利。此外，未签订合同易引发劳动争议，用人单位在举证等方面可能处于不利地位，增加法律风险和管理成本。
对劳动者来说，未签订合同权益可能受损。在主张加班费、经济补偿、工伤赔偿等权益时，缺乏书面合同作为有力证据，维权难度增加。同时，无合同约束，工作稳定性难以保障，用人单位可能随意变更工作岗位、降低工资等。
因此，签订劳动合同对双方都至关重要，能明确权利义务，保障合法权益，减少劳动纠纷。
三、单位不出具劳动合同怎么办
若单位不出具劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：
首先，尝试与单位沟通协商，明确告知单位根据《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同后，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者一份。友好协商可能促使单位及时提供合同。
其次，若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查，其责令单位改正后，单位可能会依法出具劳动合同。
最后，若因单位未提供劳动合同给劳动者造成损害，劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。
在整个过程中，劳动者要注意保留与单位沟通的记录，以及能证明自身在该单位工作的各类证据，以维护自身合法权益。
以上是关于离职后不给劳动合同违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
