可以重复签两份劳动合同吗？一般不建议重复签两份劳动合同，在一些情形中这不合法。若影响本职工作，原单位有权解约；违反竞业限制规定，要担责。但非全日制用工可多签，后合同不得影响先合同，需谨慎权衡。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、可以重复签两份劳动合同吗
一般情况下，不建议重复签订两份劳动合同，并且在一些情形中这是不合法的。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果重复签订劳动合同导致影响本职工作，原单位有权解除合同。
此外，存在一些行业和岗位有特殊竞业限制规定，重复签订劳动合同可能会违反这些规定，劳动者要承担相应的法律责任。
不过，也存在特殊情况。比如非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
所以，重复签两份劳动合同要根据具体情况判断是否可行，劳动者需要谨慎权衡，避免违反法律规定给自己带来不必要的法律风险。
二、可以签两个月的劳动合同吗
可以签订两个月的劳动合同。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，期限可长可短，因此签订两个月的固定期限劳动合同是合法可行的。
不过，若签订为期两个月的劳动合同，该合同不得约定试用期。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以两个月期限的劳动合同，不符合约定试用期的条件。
在签订劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确合同各项条款，以保障自身合法权益。
三、一人能否签订两份劳动合同
一般情况下，法律并不禁止一人签订两份劳动合同，但存在一定限制条件。
对于非全日制用工，劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
全日制劳动者原则上应只与一家用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着全日制劳动者若要签订两份劳动合同，不能对本职工作产生严重不利影响，否则原用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿。同时，若因同时签订两份合同给原用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
此外，一些行业或岗位可能存在特殊规定或竞业限制约定，限制劳动者同时与其他单位建立劳动关系。因此，一人签两份劳动合同要综合考量自身工作情况、用人单位规定及法律规定。
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