不签劳动合同并且拖欠工资怎么办？遇到不签劳动合同且拖欠工资，可这样维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和被拖欠工资；对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同并且拖欠工资怎么办
若遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，可采取以下措施维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。通过协商和平解决问题，省时省力。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
劳动者应了解自身权益，及时采取合法手段维权。在整个过程中，要注意遵守法律程序，维护自身合法权益。
二、无劳动合同离职后不给工资怎么办
无劳动合同离职后单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签合同和拖欠工资均属违法行为，要求单位及时支付工资。
第二，收集证据。即便没有劳动合同，也可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在维权时一并主张该权益。
三、劳动合同和劳务合同如何区分出来
区分劳动合同与劳务合同可从以下方面入手：
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
法律依据方面，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整；劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
权利义务方面，劳动合同中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护等，并承担相应的社会保险和福利义务；劳务合同中双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方自行承担风险，接受劳务一方按约定支付报酬。
国家干预程度方面，劳动合同更多体现国家干预，如劳动报酬、劳动时间等有强制性规定；劳务合同当事人主要遵循意思自治原则，国家干预较少。
纠纷处理程序方面，劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
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