劳动合同哪个位置需要签字按手印？劳动合同通常在三处需签字按手印，一是合同结尾处，确认对合同全部内容认可；二是骑缝处，防止合同被换页篡改；三是补充条款处，表明知悉且同意补充内容。签字要用黑或蓝墨水笔，且先看清条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同哪个位置需要签字按手印
劳动合同通常在以下位置需要签字按手印：
1. 合同结尾处：一般在劳动合同文本的最后一页，会有专门的“甲方（用人单位）签字（盖章）”和“乙方（劳动者）签字（手印）”区域。劳动者需在此处工整签署自己的姓名，并在名字上清晰地按下手印，以确认对合同全部内容的认可。
2. 骑缝处：为防止合同被换页篡改，在合同的骑缝位置，劳动者也需要签字并按手印。骑缝签字按手印可使合同各页紧密关联，确保合同内容的完整性和连贯性。
3. 补充条款处：若合同有手写的补充条款，劳动者要在补充条款旁边签字按手印，表明对补充内容知悉且同意。
签字按手印时，要使用黑色或蓝色墨水的钢笔或签字笔，确保字迹和手印清晰可辨。同时，仔细阅读合同条款，确认无异议后再进行签字按手印操作，以保障自身合法权益。
二、签订劳动合同可以要求缴纳保险吗
签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位缴纳保险。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律赋予用人单位的法定义务，具有强制性。
社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缴纳社会保险对劳动者至关重要，它能在劳动者退休、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的保障。
若用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险，劳动者可与用人单位协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，要求其补缴社会保险费用；劳动仲裁机构也会根据相关法律规定，支持劳动者合理诉求。
所以，劳动者在签订劳动合同时提出缴纳保险的要求，是合理合法且受法律保护的。
三、第二次劳动合同到期可以不续签吗
第二次劳动合同到期，劳动者和用人单位都可以选择不续签，但法律后果不同。
从劳动者角度看，有权不续签。若劳动者主动决定不续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
从用人单位角度，通常情况下也能选择不续签，但需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，存在特殊情形。当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情况。若符合条件，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，向劳动者支付赔偿金。
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