兼职协议要劳动合同吗？兼职是否签劳动合同需依具体情况判断。非全日制用工（以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头协议；具有全日制用工特征的兼职，建议签书面合同，能保障权益、减少纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职协议要劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是具有全日制用工特征，比如工作时间较长、稳定性较高等，从保障双方权益角度，建议签订书面劳动合同。因为劳动合同能明确双方权利义务，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，一旦发生纠纷，合同可作为重要依据。
总之，兼职不一定都要签订劳动合同，但签订合同能有效减少纠纷，保障双方合法权益。
二、有劳动合同还能兼职吗
有劳动合同通常可以兼职，但存在一定限制条件。
依据劳动法，员工有自由选择职业的权利，法律未禁止签订劳动合同后兼职。不过，需遵循以下规定。一是不能影响本职工作。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。二是遵守合同约定。要查看与原单位签订的劳动合同，是否有禁止兼职或影响本职工作的相关条款。如果有，员工兼职就可能构成违约。另外，保密协议和竞业限制条款也需留意。从事兼职工作不能违反与原单位约定的保密协议和竞业限制规定，否则要承担相应法律责任。
在兼职前，建议仔细阅读劳动合同，明确是否允许兼职。若允许，也要平衡好本职与兼职工作，避免出现违约或影响本职工作的情况。若不确定，可咨询专业法律人士。
三、兼职适用劳动合同法吗
兼职是否适用劳动合同法，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是民事劳务关系，则不适用劳动合同法，适用民法相关规定。比如个人请大学生帮忙辅导功课等临时劳务，双方权利义务由合同约定，受合同法等民事法律调整。
因此，判断兼职是否适用劳动合同法，关键在于其用工形式是否符合劳动合同法规定的劳动关系特征。
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