旷工多少天可以解除劳动合同不支付工资？旷工解除劳动合同且不支付工资，要结合单位规章制度和法律规定判断。单位以旷工解除合同且不付旷工工资，需有合法有效制度。旷工天数由单位制度明确，符合规定单位可操作，但要付正常出勤工资，否则员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工多少天可以解除劳动合同不支付工资
旷工解除劳动合同且不支付工资，需结合单位规章制度和法律规定判断。
《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。所以，单位若想以旷工为由解除合同且不付旷工期间工资，需有合法有效的规章制度。
对于旷工天数，法律未明确规定达到多少天单位可解除合同。通常，单位会在规章制度里明确，比如连续旷工3天或累计旷工5天等。只要该制度制定程序合法，内容不违法且已向员工公示，就具有法律效力。
当员工旷工天数达到制度规定，单位可按规定解除劳动合同，且可不支付旷工期间工资。但正常出勤期间的工资，单位必须依法支付。若单位无相关制度或制度不合法，随意以旷工为由解除合同、不支付工资，员工有权通过劳动仲裁等方式维权。
二、无固定期解除劳动合同经济补偿金怎么算
无固定期限劳动合同解除的经济补偿金计算方式，需依据解除情形确定。
若用人单位依法解除，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作5年3个月，月工资5000元，单位依法解除，应支付经济补偿为5.5×5000 = 27500元；若单位违法解除，则需支付赔偿金27500×2 = 55000元。
三、岗位取消解除劳动合同经济补偿金怎么算
岗位取消解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位岗位取消解除劳动合同，需证明其合理性与合法性，若属于违法解除，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，单位合法解除，应支付 3.5 个月工资，即 17500 元经济补偿；若违法解除，则需支付 35000 元赔偿金。
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