人已火化还能和医院打官司吗？人已火化仍能和医院打官司。火化不影响医疗纠纷处理，可凭借病历、见证人的证言等证据证明医院责任。若有尸检报告也可作依据。在三年诉讼时效内，可起诉要求赔偿，法院会公正裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、人已火化还能和医院打官司吗
人已火化仍可与医院打官司。
首先，火化并不影响医疗纠纷案件的处理。医院在诊疗过程中若存在过错导致患者损害，即便患者已火化，仍可通过其他证据来证明医院的责任。例如病历资料、检查报告、医护人员的陈述、在场见证人的证言等。
其次，可通过尸检报告来进一步明确死因及与医院诊疗行为的关联。虽然尸体已火化，但如有之前的尸检报告，能为判断医院是否存在过错提供重要依据。
再者，医疗纠纷的诉讼时效是三年，从知道或应当知道权益受侵害时起算。只要在时效内，就有权向法院提起诉讼，要求医院承担相应赔偿责任等。法院会依据相关证据和法律规定进行公正裁决。
二、如何自己删除医院的电子病历
一般情况下，个人不能自行删除医院的电子病历。
电子病历是医疗过程的重要记录，有着严格的管理和保存规定。它对于医疗诊断、治疗的连续性、医疗质量评估以及医保结算等都至关重要。
医院的电子病历系统受相关法律法规和医疗规范约束。若患者认为电子病历存在错误等问题，可向医院提出申请，由医院按照规定的流程进行核实、修改或补充说明等操作，而不是患者自行删除。随意删除可能会影响医疗数据的完整性和准确性，进而影响后续医疗服务及相关权益保障。所以，应通过正规渠道与医院沟通，遵循医院和相关部门的规定来处理电子病历相关事宜。
三、在医院大吵大闹算寻衅滋事吗
在医院大吵大闹是否算寻衅滋事需视具体情况而定。
一般来说，如果大吵大闹扰乱医院正常医疗秩序，情节严重的可能构成寻衅滋事。比如长时间吵闹影响患者就医、干扰医护人员工作，经劝阻仍不停止等行为。
若只是偶尔因情绪激动等原因短时间内有一定吵闹，但未造成严重扰乱后果，可能不构成寻衅滋事。
判断是否构成寻衅滋事关键在于行为的情节、造成的影响等因素。医院属于公共场所，维护良好秩序至关重要。在医院应保持冷静理性，通过合法合理途径解决问题。若实施大吵大闹等不当行为，可能面临法律责任，包括被治安管理处罚甚至刑事处罚。
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