签了劳动合同可以离职嘛？签了劳动合同可离职，需按法定程序。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。若违规离职致单位损失要赔偿。法定情形下可立即离职，离职要依法，保障权益也避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同可以离职嘛
签了劳动合同可以离职，但要遵循法律规定的程序。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这是劳动者享有的法定辞职权，无需用人单位批准。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因突然离职导致用人单位项目无法按时完成，由此产生的经济损失，劳动者可能要进行赔偿。
此外，在一些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
总之，签了劳动合同能离职，但要依法进行，以保障自身合法权益的同时，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
二、不续签劳动合同要赔偿吗
不续签劳动合同是否要赔偿，需分情况判断：
- 用人单位不续签：劳动合同期满，若用人单位不同意续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
- 劳动者不续签：如果用人单位提供了维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位则需支付经济补偿。
在判断是否赔偿时，关键在于明确不续签的责任主体以及用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。
三、签了劳动合同能直接走吗
签了劳动合同一般不能直接走。劳动关系受法律约束，劳动者随意直接离职可能需承担法律责任。
根据法律规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这为用人单位安排工作交接、招聘新员工提供缓冲时间，保障工作正常开展。
若直接离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如影响业务开展、额外招聘费用等。
不过，存在特殊情况劳动者可直接解除合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
所以，签了劳动合同通常应按法定程序解除合同，不可随意直接离开，特殊情况则另当别论。
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