兼职日结有劳动合同吗？兼职日结有无劳动合同要分情况。兼职分非全日制用工和劳务关系，前者工作时间有限制，可订立口头或书面协议；后者是否签合同由双方约定。从保障权益看，签书面合同更好，最终依具体情况定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职日结有劳动合同吗
兼职日结是否有劳动合同，需分情况来看。
兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系。如果是符合非全日制用工情形，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位和劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，并非强制要求签订书面合同。非全日制用工的灵活性较大，双方可根据实际情况选择合适的协议方式。
若是劳务关系，比如个人为某单位临时提供特定劳务获取报酬，这种兼职日结是否签订合同取决于双方约定。双方可以签订书面劳务合同来明确权利义务，也可能仅达成口头约定。不过，从保障自身权益角度出发，签订书面合同能更清晰地规定工作内容、报酬支付等关键事项，在发生纠纷时也便于举证维权。
所以，兼职日结不一定有劳动合同，需依据具体用工形式和双方协商情况而定。
二、兼职主播签劳动合同吗
兼职主播是否签劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职主播与直播平台或经纪公司建立的是劳动关系，满足主体适格、单位各项规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分等条件，双方应签订劳动合同。此时，主播要按单位要求进行直播，遵守单位考勤等规章制度，单位为其发放工资报酬。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障主播取得劳动报酬、休息休假等权益，也便于单位规范管理。
若主播以个人身份与平台或公司合作，按约定完成特定直播任务获取报酬，双方是平等的合作关系，签订的通常是合作协议而非劳动合同。这种情况下，主播工作自主性较高，不受单位严格管理约束。
总之，兼职主播不一定签劳动合同，要依据双方实际法律关系确定签约类型。
三、兼职可以用劳动合同吗
兼职是否使用劳动合同要视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，通常无需签订书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是非全日制劳动关系，口头协议即可明确双方权利义务。
若兼职并非非全日制用工形式，而是类似于全职工作模式，双方建立的是全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。这能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，在发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定用劳动合同，要根据具体的用工形式来确定是否签订及签订何种类型的合同。
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