员工没毕业可以签订劳动合同么？员工没毕业能否签劳动合同要分情况。实习期大学生以学习为主，与单位非劳动关系，一般签实习协议；基本完成学业、有就业意向且符合劳动关系特征，就能签合同。判断关键看是否符合劳动关系实质要件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没毕业可以签订劳动合同么
员工没毕业能否签订劳动合同需分情况判断。
若大学生处于实习期，其主要目的是学习，与实习单位建立的并非劳动关系，一般签订实习协议而非劳动合同。因为此时学生身份仍是主要身份，未完全脱离学校管理，不具备劳动关系主体资格。
若大学生已基本完成学业，学校不再进行日常管理，且有就业意向，与用人单位达成一致并符合劳动关系特征，就可以签订劳动合同。例如，毕业生已通过学校全部课程考核，仅剩论文答辩，用人单位也知晓其情况并招用，这种情况下双方签订的劳动合同具有法律效力。
实践中，判断能否签订劳动合同关键在于是否符合劳动关系的实质要件，即劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬的劳动且该劳动是单位业务组成部分等。所以，没毕业的员工不一定不能签劳动合同，要依据具体情形来确定。
二、劳动合同第二次第三次签多少年
劳动合同第二次签订的年限，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年等，也可以签订无固定期限劳动合同。
而第三次签订劳动合同，若满足一定条件，应当订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
也就是说，第三次签订劳动合同时，通常以无固定期限为原则，但劳动者主动提出签订固定期限劳动合同的除外。
三、第三方劳动合同可以规避风险吗
第三方劳动合同在一定程度上能规避部分风险，但并非能完全杜绝风险。
对于用人单位而言，通过与第三方签订劳动合同，将部分员工的劳动关系转移至第三方，可在一定程度上规避劳动用工风险。例如，当企业面临经营调整、裁员等情况时，将用工风险部分转移给第三方，降低自身在解除劳动关系时的经济补偿成本和法律责任。此外，还能减少在招聘、培训、社保缴纳等人力资源管理方面的事务性工作及潜在风险。
然而，这种方式也存在诸多风险。若第三方服务机构不规范操作，如未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资等，用人单位可能会受到牵连，承担连带责任。而且，劳动者可能因对第三方劳动合同的不满，产生消极怠工等情况，影响工作效率和企业效益。同时，劳动法律法规不断完善，对用人单位和第三方的责任界定越来越清晰，企图通过第三方劳动合同逃避法定责任的行为，很难得到法律支持。
总之，第三方劳动合同有一定风险规避作用，但企业需谨慎使用，充分了解相关法律规定，选择正规可靠的第三方机构，以降低潜在法律风险。
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