工伤终止劳动合同补偿金怎么算？工伤终止劳动合同补偿金计算分情况。五至十级伤残，本人提出或合同期满终止，由基金和单位分别支付补助金；一至四级保留劳动关系，享受伤残津贴。单位违法终止，按经济补偿标准二倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤终止劳动合同补偿金怎么算
工伤终止劳动合同补偿金计算需分情况。
首先，若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以五级伤残为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按当地规定的标准，结合伤残等级和职工本人工资等因素确定。
其次，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在劳动合同终止的情况，而是享受相应的伤残津贴等待遇。
另外，用人单位违法终止工伤职工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、续签劳动合同可以按原合同签吗
续签劳动合同可以按原合同签，但存在一定条件和特殊情况。
若用人单位与劳动者协商一致，双方都愿意按照原合同的条款继续履行劳动关系，那么可以按原合同续签。这种方式能维持劳动关系的相对稳定，避免因重新协商条款产生分歧。
不过，也有特殊情形。当原合同部分条款因法律法规变化而不合法，就不能再按原合同签，需进行调整以符合现行法律规定。例如，劳动报酬低于当地最新的最低工资标准，就应提高到法定标准。
此外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订，而非简单按原固定期限合同续签。
总之，续签劳动合同按原合同签可行，但要综合考虑法律规定和实际情况。
三、终止劳动合同怎么赔偿n怎么陪
终止劳动合同赔偿中的“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。具体赔偿标准如下：
- 工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意，用人单位支付经济补偿需符合法定情形，如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。
以上是关于工伤终止劳动合同补偿金怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
