解除劳动合同赔偿按应发工资算吗？解除劳动合同赔偿一般按应发工资算，应发工资含基本工资、奖金等。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均应发工资，工资高的按当地标准三倍支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同赔偿按应发工资算吗
解除劳动合同赔偿通常按应发工资计算。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位依据劳动合同约定或法律规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等。
依据《劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且该工资是按照应发工资计算，而非实发工资。因为实发工资是扣除了社保、公积金、个人所得税等项目后的金额，不能真实反映劳动者的工资水平和劳动价值。
不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、劳动合同到期后提前多久续签合法
法律未明确规定劳动合同到期后提前多久续签才合法。劳动合同续签属于双方协商一致的民事行为，只要在合同到期前，用人单位与劳动者达成续签意向并完成续签手续，均符合法律规定。
不过，为了保障劳动关系的稳定与连续性，避免出现无合同用工的法律风险，建议用人单位提前与劳动者沟通续签事宜。若合同到期后未及时续签，而劳动者继续在单位工作，超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
实践中，用人单位通常会在合同到期前 1 - 2 个月通知劳动者续签意向，协商续签细节。劳动者也可主动与用人单位沟通，以确保自身权益。
三、劳动合同到期不续签提前多久告知
劳动合同到期不续签，法律未明确规定需提前多久告知。其告知时间主要取决于地方规定和劳动合同约定。
部分地区有相关法规，对用人单位提前告知期限做出要求。例如，北京规定用人单位需提前 30 日书面通知劳动者，若未提前通知，需以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟 1 日支付 1 日工资的赔偿金。
若地方无规定，就要看劳动合同有无相关约定。若合同约定了不续签的提前告知时间，双方需按约定执行。
若地方无法规、合同也无约定，从法律和情理角度，用人单位提前合理时间告知劳动者较合适，一般提前 1 个月为宜，以便劳动者有时间寻找新工作。劳动者若不想续签，也应提前与单位沟通。
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