兼职应当签订劳动合同吗？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工以小时计酬，工作时间短，可订立口头协议；构成劳动关系的全日制兼职，单位应签书面合同，否则要付双倍工资；构成劳务关系则签劳务合同，要依用工形式和约定判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职应当签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，口头协议能满足其特点和需求。
若兼职构成劳动关系，如工作时间、工作内容等符合全日制用工特征，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订的话，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，还有可能兼职构成劳务关系，比如完成临时性、一次性的工作任务，此时双方通常签订劳务合同，以明确双方的权利义务。所以，兼职是否签订劳动合同，要依据具体的用工形式和双方约定来判断。
二、兼职提成属于劳动合同吗
兼职提成是否属于劳动合同范畴，需视具体情况而定。
如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了提成相关事宜，如提成的计算方式、发放条件等，那么兼职提成自然属于劳动合同的一部分。这种情况下，提成是双方基于劳动关系所约定的劳动报酬组成形式，受劳动法律法规的保护。
若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，有其他证据能证明双方就提成达成了一致，比如聊天记录、工作邮件、公司制度等，提成也可视为劳动报酬的一部分，受到法律认可。
然而，要是兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么提成约定通常遵循民法相关规定，体现在双方的劳务合同中，此时不受劳动合同法的调整。
所以，判断兼职提成是否属于劳动合同，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否有关于提成的明确约定。
三、兼职签合同可劳动仲裁吗
兼职签合同后能否进行劳动仲裁，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者与用人单位签订了书面或形成事实的非全日制劳动合同，双方建立了劳动关系。当出现劳动争议，如拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
若兼职属于劳务关系，比如以完成某项特定工作为目的，双方签订的是劳务合同，此时双方的纠纷通常不属于劳动仲裁受理范围。劳务关系受民法调整，当事人应通过协商、民事诉讼等方式解决纠纷。
判断是劳动关系还是劳务关系，可从工作性质、管理方式、报酬支付等方面考量。若劳动者受用人单位管理，按单位规章制度工作，获取劳动报酬等，倾向于劳动关系；若劳动者相对独立完成工作，自主性较强，按工作成果获取报酬，更可能是劳务关系。所以，兼职签合同后能否劳动仲裁，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
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