天津劳动合同到期不续签如何赔偿？天津劳动合同到期不续签赔偿分情况。用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限算，有月工资标准和上限。劳动者不续签，若单位维持或提高条件劳动者拒签，单位无需补偿；若单位降低条件，仍需补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、天津劳动合同到期不续签如何赔偿
天津劳动合同到期不续签的赔偿分两种情况。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签时相同。
二、个人劳动合同到期不续签有补偿吗
个人劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位在原合同薪资待遇等不变甚至提高的情况下提出续签，员工拒绝，这种情形下单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。比如原本月薪 8000 元，续签时降为 7000 元，员工不续签，单位需支付补偿。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，也应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、刚签了劳动合同不想干了可以走吗
刚签劳动合同后不想干了，通常是可以离职的，但要依据具体情况遵循相应程序。
若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这期间，劳动者只需履行提前告知义务，之后就可合法离职。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够时间安排工作交接等事宜。
如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，刚签劳动合同不想干可以走，但要按规定程序办理，以免给自己带来不必要的法律风险。
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