签劳动合同了不按手印生效么？签劳动合同不按手印一般生效。劳动合同生效关键看双方民事行为能力、意思表示及是否违法违规。签名、盖章、按手印任选其一合同即成立，通常签字或盖章合同就生效，按手印可增强证明力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同了不按手印生效么
签劳动合同不按手印，一般是生效的。
劳动合同生效的关键在于双方是否具备相应的民事行为能力，意思表示是否真实，以及是否违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说，签名、盖章、按手印任选其一，都能使合同成立。
在签订劳动合同时，通常只要有劳动者和用人单位的签字或盖章，劳动合同即成立并生效。按手印并非必要条件。实践中，很多劳动合同仅有双方签字或盖章，同样具有法律效力。
不过，为避免日后可能出现的争议，比如对签字真实性存在质疑等情况，按手印能进一步增强合同的证明力。但即便没有按手印，只要符合合同生效的其他要件，劳动合同依然是有效的，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。
二、劳动合同丢了能补办吗怎么办
劳动合同丢失可以补办。若劳动合同由单位和劳动者各执一份，劳动者丢失后可向用人单位提出补办申请。用人单位通常会有留存的劳动合同文本，可复印其留存的合同，并要求单位加盖公章，注明与原件一致，这样复印后的合同便具备与原件相同的法律效力。
若用人单位也没有留存，劳动者可与单位协商重新签订一份新的劳动合同。在重新签订时，需明确合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，确保新合同的内容与原合同一致或符合当前实际情况。
劳动者还可以通过提供其他能够证明劳动关系的材料来佐证劳动合同的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料可在一定程度上证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及双方约定的权利和义务。
三、辞职后劳动合同是否可以丢弃
辞职后劳动合同不建议丢弃。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。即使已经辞职，它仍能证明你与原单位曾经存在过劳动关系。当遇到以下情况时，劳动合同可能会发挥关键作用：
其一，社保权益。若之后发现原单位在你在职期间社保缴纳存在问题，如未足额缴纳，劳动合同可作为证明劳动关系存续的关键证据，有助于你维护社保权益。
其二，薪资福利。若存在未结清的工资、奖金、加班费等情况，劳动合同中的条款能证明你应得的报酬标准，为追讨薪资提供依据。
其三，职业证明。在未来求职时，部分单位可能会要求你提供与原单位的劳动合同，以了解你的工作经历和职业情况。
因此，为保障自身合法权益，辞职后应妥善保存劳动合同，一般建议保存两年以上。
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