没毕业可以签劳动合同吗可以走吗？没毕业签劳动合同及离职分情况处理。完成学业、学校无课程和实习安排且能正常上班的，可签合同，离职按劳动合同法规定；尚在学习的勤工助学可不签，按约定或协商离职，依具体状态等判断处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业可以签劳动合同吗可以走吗
没毕业是否可以签劳动合同及能否离职，分情况讨论。
一般而言，未毕业大学生若已完成学业且学校不再安排课程和实习，能正常上班，符合建立劳动关系主体资格，可签订劳动合同。此时，离职需按劳动合同法规定进行。若在试用期，提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若大学生尚在学习期间，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这种情况下，双方的权利义务多由约定确定，离职可按照约定处理。若没有相关约定，通常可与单位协商后离职。
总之，没毕业签合同和离职问题，需依据学生具体状态、合同约定及法律规定判断处理。
二、大学还没有毕业可以签劳动合同吗
大学未毕业是否能签劳动合同，需根据具体情况判断。
一般来说，处于实习阶段、未取得毕业证的大学生，往往不具备劳动关系主体资格，通常签订的是实习协议而非劳动合同。因为实习的主要目的是学习，并非以就业为主要目的。
然而，如果大学生已基本完成学业，学校不再安排课程，只剩毕业相关事务，且其有就业意愿，能正常上下班并接受用人单位管理，从事的工作是单位业务组成部分，单位也向其支付报酬，这种情况下可以签订劳动合同。此时，双方符合建立劳动关系的特征，所签劳动合同受法律保护。
比如，小王是大四学生，课程都已修完，在一家企业全职工作，企业按月支付工资，这种情况小王就可与企业签订劳动合同。所以，大学未毕业不一定不能签劳动合同，要结合实际的学业进度和就业状态判断。
三、没毕业签了劳动合同还是应届生吗
没毕业签了劳动合同是否算应届生，需分情况判断。
应届生一般指在该毕业年份毕业的学生，通常有两种类型，即即将毕业但未拿到毕业证的学生和已经拿到毕业证但毕业时间未超过一定期限的学生。
若只是未拿到毕业证时签了劳动合同，本质仍属在校学生身份，且在毕业当年，那么通常还算应届生。因为应届生身份认定主要依据毕业时间，并非是否签过劳动合同。
然而，若毕业后签订劳动合同，且已落实工作单位，档案、组织关系等转移至工作单位，这种情况一般不再认定为应届生。
另外，部分地区或单位对应届生的定义还考虑社保缴纳情况。若签合同后单位为其缴纳社保，一些单位可能不再将其视为应届生。所以，签合同后是否为应届生，关键看毕业状态、工作落实情况及各地各单位对应届生的具体定义。
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