劳动合同书签电子版有效吗？电子劳动合同具备法律效力，符合书面形式要求就与传统纸质合同效力等同。有效电子劳动合同需主体适格、意思表示真实、内容合法，还需符合电子签名法规定，可靠电子签名与手写签名或盖章效力相同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同书签电子版有效吗
电子劳动合同具备法律效力。根据相关法律规定，民事合同以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于合同范畴，电子劳动合同只要符合书面形式要求，就与传统纸质合同具有同等效力。
有效电子劳动合同需满足一定条件。一是合同主体要适格，即用人单位和劳动者都应具备相应的民事行为能力。二是意思表示要真实，双方在订立合同过程中不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿签订合同。三是内容要合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
此外，电子劳动合同还需符合电子签名法的规定。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠电子签名要求电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
二、劳动合同主动离职有赔偿么
劳动合同主动离职通常没有赔偿。一般而言，员工主动提出解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。不过存在特殊情况，若用人单位存在以下情形，员工主动离职可获经济补偿：
1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件。比如应提供安全防护设备却未提供，员工因此主动离职可获补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬。像企业拖欠工资、未支付加班费等情况。
3. 未依法为员工缴纳社会保险费。企业未按规定为员工缴纳社保，员工主动离职有权获补偿。
4. 规章制度违反法律法规，损害员工权益。如企业规章制度存在不合理罚款等内容。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿下订立或变更劳动合同。
员工以这些理由主动离职，需保留相关证据，且按法定程序通知用人单位，才可依法获得经济补偿。
三、签了解除劳动合同有赔偿吗
签了解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断：
第一，协商一致解除。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
第二，劳动者主动解除。劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，通常没有赔偿。
第三，用人单位单方解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除，无需支付赔偿。
第四，法定情形解除。如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
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