签劳动合同能兼职吗？签劳动合同后通常可兼职，但有条件限制。法律上，若兼职严重影响本职工作或经单位提出拒不改正，单位可解除合同。此外，还需看合同和制度有无禁止兼职约定，兼职要平衡好两份工作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同能兼职吗
签劳动合同后一般可以兼职，但存在一定限制条件。
从法律层面来看，《劳动合同法》并未完全禁止劳动者兼职。不过规定若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者签劳动合同后兼职，不能影响本职工作。如果兼职工作导致无法按时、按质、按量完成本职工作任务，给用人单位带来损失，用人单位有权采取相应措施。比如，用人单位发现员工兼职影响本职工作，可先提出改正要求，若员工拒绝改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，还要看劳动合同和用人单位规章制度有无相关禁止或限制兼职的约定。若合同或制度明确禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，用人单位可依据约定或规定处理。所以，签劳动合同后兼职要平衡好本职与兼职工作，同时关注合同和单位规定。
二、干兼职签劳动合同吗
干兼职是否签劳动合同需分情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活便捷，随时可以通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职属于全日制用工范畴，劳动者与用人单位建立的是典型劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，干兼职不一定都要签订劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
三、兼职的签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为稳定、长期的劳动关系，此时就应当签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，要依据用工性质确定。
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