无固定期限劳动合同有试用期吗？无固定期限劳动合同可约定试用期。依《劳动合同法》，不同合同期限对应不同试用期上限。试用期包含在合同期内，仅约定试用期则该期限为合同期，且同一单位与劳动者只能约定一次试用期。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同有试用期吗
无固定期限劳动合同可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。不过，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
综上，无固定期限劳动合同存在可以约定试用期的情况，但要遵循法律对于试用期期限的规定，且同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、劳动合同电子版会在网上记录吗
劳动合同电子版不一定会在网上记录。
若用人单位和劳动者签订的是普通电子版劳动合同，通常仅保存在双方各自的存储设备或系统中，如电脑硬盘、公司内部服务器等，这种情况下不会在公共网络系统中记录。
然而，有些地区为规范劳动用工管理，推行劳动合同网上备案制度。在此类制度下，用人单位需将劳动合同电子版信息上传至当地劳动部门指定的劳动用工信息管理系统进行备案，这样就会在网上留下记录。劳动部门可通过该系统对用人单位的用工情况进行监管，保障劳动者合法权益。
所以，劳动合同电子版是否在网上记录，取决于所在地区有无相关备案要求以及用人单位是否按规定操作。
三、大四未毕业可以签订劳动合同吗
大四未毕业的学生通常可以签订劳动合同。
一般而言，法律并未禁止未毕业大学生签订劳动合同。只要大学生符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与用人单位签订劳动合同。
但是，实践中部分用人单位可能会有所顾虑。因为未毕业大学生的学籍身份具有特殊性，可能会面临学业与工作冲突、无法持续稳定工作等情况。此外，有些地方政策也存在不同规定，可能会影响未毕业大学生签订劳动合同的效力。
若大学生以就业为目的进入用人单位，接受管理并付出劳动，用人单位也支付相应报酬，此时签订的劳动合同是有效的，双方形成劳动关系。若大学生仅以实习为目的，旨在获得实践经验，未体现就业的意图，签订的可能是实习协议，双方并非劳动关系。
总之，大四未毕业学生在符合条件下能签劳动合同，但具体要结合实际情况、地方政策及双方约定判断。
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