签劳动合同未到期限辞职怎么办？签劳动合同未到期辞职，分三种情况处理：正常提前通知，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；用人单位违法可立即解除；签服务期或竞业限制协议可能担责。辞职要做好交接，纠纷可协商等解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同未到期限辞职怎么办
签劳动合同未到期限辞职，需依据具体情形处理：
1. 正常情况提前通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，按此程序操作，无需用人单位批准，期满即可离职。
2. 立即解除情形：当用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 承担违约责任：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，在未到合同期限辞职时，可能需按照协议约定承担违约责任，向用人单位支付违约金。
劳动者辞职时，应注意做好工作交接，妥善处理工资结算等事宜。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、停工停产解除劳动合同补偿标准
停工停产期间解除劳动合同，补偿标准根据不同情形而定。
若用人单位因自身原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常会按各地规定的标准支付生活费。
当用人单位因停工停产解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、不签劳动合同怎么赔偿怎么计算
用人单位不签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。计算方式如下：
1. 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，就需支付双倍工资。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。如果自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，双倍工资计算截止至满一年的前一日。
3. 计算基数：通常以劳动者应得工资为标准进行计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工每月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签订合同，6个月后补签，那么这5个月用人单位需每月支付双倍工资，即再额外支付25000元。
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