劳动合同中有不能兼职吗？劳动合同有无不能兼职条款，由用人单位和劳动者约定。部分单位会明确禁止，劳动者违约要担责。若合同无此约定，劳动者有一定兼职自由，但不能严重影响本职工作，签合同时应仔细查看。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中有不能兼职吗
劳动合同中是否有不能兼职的条款，取决于用人单位与劳动者的约定。
一些用人单位出于保护商业秘密、确保员工工作精力等考虑，会在劳动合同中明确约定禁止劳动者兼职。若劳动者违反此约定，用人单位有权依据合同追究其违约责任，甚至可能解除劳动合同。
然而，并非所有劳动合同都会有此类限制。如果合同未作相关约定，从法律层面看，劳动者有一定的兼职自由。但劳动者的兼职行为不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。否则，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确是否存在不能兼职的规定。若有疑问，可及时与用人单位沟通协商。同时，无论合同有无限制，劳动者都应在不损害用人单位合法权益的前提下，合理安排自己的工作与兼职活动。
二、超市兼职要签劳动合同吗
超市兼职是否要签劳动合同，需分情况来看。
如果是全日制兼职，也就是劳动者在超市的工作时间和全职员工一样或接近，这种情况下应签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超市作为用人单位有义务和兼职员工签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
若属于非全日制兼职，即劳动者在超市一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
总之，全日制超市兼职需签订劳动合同，非全日制则可口头约定。但无论哪种形式，劳动者的合法权益都受法律保护。
三、寒假工兼职算劳动合同吗
寒假工兼职是否算劳动合同，要视具体情况判断。
通常，如果寒假工与用人单位签订的是劳动合同，且具备《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，建立的是受劳动法调整的劳动关系，那么这种情况算劳动合同。比如，寒假工在用人单位按照其正常工作制度上下班，接受单位管理，从事的是单位业务组成部分的工作，就可能构成劳动关系，所签合同为劳动合同。
然而，很多寒假工兼职更倾向于劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。寒假工可能只是短期提供特定劳务，不接受用人单位的严格管理，工作时间和方式相对灵活。此时双方可能签订劳务合同，而非劳动合同。
所以，不能一概而论地说寒假工兼职算劳动合同，需依据实际用工情形和合同约定来确定。
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