劳动合同是债权法律关系吗？劳动合同含债权债务要素，却非单纯债权法律关系。它有人身属性，劳动与劳动者人身不可分离；受法规严格干预；双方有管理与被管理的隶属性。所以，它是特殊法律关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同是债权法律关系吗
劳动合同并非单纯的债权法律关系。虽然劳动合同中存在债权债务的要素，比如劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付报酬的义务，这与债权关系中一方享有权利、另一方承担义务的特征相符。但劳动合同具有自身显著的特点，使其区别于一般的债权法律关系。
首先，劳动合同具有较强的人身属性。劳动者提供劳动的过程与自身的人身不可分离，这是普通债权关系所不具备的。其次，劳动合同受到国家法律法规的严格干预。法律对劳动合同的形式、内容、解除条件等方面都有明确规定，以保护劳动者的合法权益，这与遵循意思自治为主的债权关系不同。再者，劳动合同双方存在管理与被管理的关系。劳动者在工作中要服从用人单位的指挥和安排，具有隶属性，而普通债权关系中当事人地位通常平等。
综上所述，劳动合同包含债权法律关系的部分特征，但不能简单地将其归为债权法律关系，它是一种特殊的法律关系。
二、劳动合同属于什么合同类别
劳动合同属于合同类别中的一种特殊合同，属于有名合同、双务合同、有偿合同。
有名合同是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，有明确的法律规范和制度，所以属于有名合同。
双务合同是双方当事人互相承担义务和享有权利的合同。在劳动合同中，劳动者有按照约定提供劳动的义务，同时享有获得劳动报酬、休息休假等权利；用人单位有按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，也享有要求劳动者按照要求完成工作任务的权利，双方的权利义务相互对应，因此属于双务合同。
有偿合同是指当事人一方享有合同规定的权益，须向对方当事人偿付相应代价的合同。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则向劳动者支付工资等劳动报酬，体现了有偿性，所以劳动合同也属于有偿合同。
三、工人如果没劳动合同怎么办
工人没有签订劳动合同，可通过以下方法维护自身权益。
首先，收集证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，都可作为证据。
其次，可与用人单位协商补签劳动合同。沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
还可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月），同时要求用人单位补签劳动合同。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有劳动合同，工人也可凭借相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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