分店的章可以盖劳动合同吗？分店章能否盖劳动合同要视情况而定。取得营业执照的分店有主体资格，其章签合同有效；未取得执照的原则上不行，但受总公司委托且有手续也有效，无委托可能无效。劳动者签约时要确认相关情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、分店的章可以盖劳动合同吗
分店的章能否盖劳动合同，需视具体情况而定。
若分店取得了营业执照，具备用人单位主体资格，其公章可用于签订劳动合同。根据相关法律规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。此时，分店使用其公章签订的劳动合同具有法律效力，双方需按照合同约定履行权利和义务。
若分店未取得营业执照，不具备用人单位主体资格，原则上不能以自身名义用分店章签订劳动合同。不过，若其受总公司委托，以总公司名义并加盖分店章签订劳动合同，且有相应委托手续，该合同依然有效，相关法律责任由总公司承担；若没有委托手续，使用分店章签订的劳动合同可能会被认定无效。
因此，在签订劳动合同时，劳动者要确认分店是否有主体资格或委托授权，以保障自身合法权益。
二、劳动合同一定要盖法人章吗
劳动合同不一定要盖法人章。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章，既可以是法人章，也可以是用人单位的公章。公章是企业处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。法人章是以公司法定代表人名字刻制的印章，在规定的有限用途内使用，如税务申报、支票背书等。
在签订劳动合同时，公章和法人章都能代表用人单位的意志，只要加盖其中一种，并经劳动者签字确认，劳动合同即具有法律效力。不过，为避免后续可能出现的纠纷，用人单位和劳动者应确保合同的签订符合法律规定，且合同条款明确、清晰，双方的权利和义务得到充分体现。
三、劳动合同必须有法人签字吗
劳动合同并非必须有法人签字。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，可由法定代表人签字，也可由其委托代理人签字，还可仅加盖用人单位公章。劳动合同生效的关键在于体现双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定。
加盖公章是常见方式，公章代表用人单位意志，具有法律效力。若劳动合同上仅有公章，无法人签字，合同依然有效。同样，法定代表人签字或其委托代理人签字也能使合同生效。
实践中，多数用人单位会选择加盖公章，这既符合法律要求，也便于操作。不过，无论采用何种方式，都要确保合同内容清晰、明确，保障双方权益。总之，法人签字并非劳动合同生效的必要条件。
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