兼职生要签劳动合同么？兼职生是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，双方能随时终止用工且无补偿；全日制劳动关系则应签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职生要签劳动合同么
兼职生是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。并且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职生不一定都要签劳动合同，关键看其与用人单位建立的是何种用工关系。
二、兼职协议算劳动合同吗
兼职协议是否算劳动合同，需视具体情况判断。
若兼职人员与用人单位签订的兼职协议，具备《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且双方形成的是劳动关系，即劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么该兼职协议可认定为劳动合同。
例如，大学生利用课余时间到公司兼职，公司对其工作时间、工作任务有明确要求，按月支付报酬，这种兼职协议就类似劳动合同。
然而，如果兼职协议只是简单约定劳务事项、报酬结算等，双方是平等的民事主体关系，劳动者不受用人单位的劳动管理，其工作具有自主性，此时兼职协议通常属于劳务合同，而非劳动合同。
比如，个人为某单位提供临时性的设计服务，按项目完成情况结算费用，这种协议就是劳务合同性质。所以，不能一概而论地说兼职协议就是劳动合同，要根据协议内容和双方实际关系来确定。
三、兼职遵循劳动合同法吗
兼职是否遵循劳动合同法，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，是遵循劳动合同法的。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职属于劳务关系，通常不适用劳动合同法。劳务关系是由双方当事人按照意思自治原则协商确立的民事权利义务关系，受民法典等相关法律调整。在劳务关系里，双方权利义务主要依据约定，不享受劳动合同法赋予劳动者的诸如最低工资保障、经济补偿等权益。
所以，判断兼职是否遵循劳动合同法，关键在于确定兼职形成的是何种用工关系。
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