劳动合同和劳务合同内容区别在哪？劳动合同与劳务合同有诸多区别。主体上，前者特定，后者广泛；双方关系方面，前者有隶属关系，后者平等；劳动风险承担、报酬计算和支付方式不同；法律适用上，前者受劳动法等调整，后者受民法典等调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务合同内容区别在哪
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 双方关系：劳动合同中，劳动者是用人单位一员，受其管理，双方存在隶属关系。劳务合同中，双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成任务。
3. 劳动风险责任承担：劳动合同里，劳动风险由用人单位承担，如劳动者因工作受伤，一般按工伤处理。劳务合同中，劳动风险通常由提供劳务者自行承担，除非因接受劳务一方过错致其受伤。
4. 报酬计算和支付方式：劳动合同的报酬支付有规律，多按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式灵活，可一次性或分期支付。
5. 法律适用：劳动合同受劳动法、劳动合同法等调整，侧重保护劳动者权益。劳务合同受民法典等调整，遵循意思自治原则。
二、不签劳动合同并且拖欠工资怎么办
若遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，可采取以下措施维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。通过协商和平解决问题，省时省力。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
劳动者应了解自身权益，及时采取合法手段维权。在整个过程中，要注意遵守法律程序，维护自身合法权益。
三、无劳动合同离职后不给工资怎么办
无劳动合同离职后单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签合同和拖欠工资均属违法行为，要求单位及时支付工资。
第二，收集证据。即便没有劳动合同，也可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在维权时一并主张该权益。
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