不签劳动合同被开除如何补偿？不签劳动合同被开除，劳动者有两方面补偿。一是未签合同的双倍工资，依不同情况计算；二是违法解除劳动关系的赔偿金，按工作年限定。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同被开除如何补偿
不签劳动合同被开除，劳动者可获得两方面补偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、解除劳动合同协议书是辞退吗
解除劳动合同协议书不一定意味着辞退。辞退通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，一般基于劳动者不符合岗位要求、违反单位规定等原因。
而解除劳动合同协议书可以基于多种情形达成。一是双方协商一致，这种情况下，可能是用人单位因经营调整等因素与劳动者友好协商，也可能是劳动者自身有更好的发展机会而与单位协商解约，并非一方强制解除，不属于辞退。二是用人单位依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知并支付相应补偿后与其解约，这可算辞退。三是劳动者主动提出解除，比如劳动者因个人原因向单位提出离职，双方签订解除协议，这显然不是辞退。
所以，不能简单认为签订解除劳动合同协议书就是辞退，要根据具体的解约原因、发起方以及协议内容等来判断。
三、空白劳动合同不签会被辞退吗
签订空白劳动合同，劳动者有权拒绝，且拒绝后不应被辞退。
根据劳动合同法规定，劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。空白劳动合同未明确这些关键内容，无法保障劳动者合法权益。
若用人单位因劳动者拒绝签订空白劳动合同而将其辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可依法维护自身权益，可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遇到此类情况，可收集相关证据，如沟通记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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