劳动合同能签半年吗？劳动合同可以签半年。它属于固定期限劳动合同，只要双方协商一致、合同内容合法，就具法律效力。不过，签半年合同试用期约定要符合法律，最长不能超一个月，这样才能保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同能签半年吗
劳动合同可以签半年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。半年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方在平等、自愿、协商一致基础上签订，且合同内容符合法律法规，不侵犯劳动者合法权益，该合同就具有法律效力。
不过，签订半年期限劳动合同，试用期约定需符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若用人单位与劳动者签订半年期限劳动合同，试用期最长不能超过一个月。所以，劳动合同签半年是可行的，但要遵循法律规定保障双方权益。
二、劳动合同续签多少年
劳动合同续签年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如续签 1 年、3 年等；也可以是无固定期限劳动合同。
符合以下情形，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，续签劳动合同的年限要依据双方意愿以及法律规定来确定。
三、劳动合同要干满多久
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无固定要干满的时长。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可约定一年、三年、五年等不同期限，期满后，若双方协商一致可续签，否则合同终止。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。出现法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。工作任务完成，合同即终止。
所以，劳动合同干多久需依据双方协商及合同类型确定。
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