劳动合同到期未签合同怎么赔偿？劳动合同到期后，用人单位未及时续签，赔偿分情形。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续签要补偿。超一个月不满一年未签付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期未签合同怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同，赔偿情况需分情形讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若自劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、企业怎么能解除劳动合同不赔偿
企业若想解除劳动合同且不赔偿，需符合法定情形。以下是具体情况：
1. 员工在试用期被证明不符合录用条件。企业要提供充分证据，如招聘时明确的录用条件、试用期考核标准及员工未达标准的材料。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度。企业规章制度需合法合规且经过民主程序制定、公示，同时有员工违反制度的证据。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。企业要界定“重大损害”，并保留相关证据。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。企业要有员工兼职及影响本职工作的证据。
5. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如员工提供虚假学历、工作经历等。
6. 员工被依法追究刑事责任。企业需有司法机关的判决等相关法律文书。
企业依据上述情形解除劳动合同时，要注意程序合法，否则可能仍需承担赔偿责任。
三、未签劳动合同可以申请哪些补偿
未签订劳动合同，劳动者可申请以下补偿：
第一，双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算时间从用工第二个月起至满一年或者订立书面劳动合同前一日止。
第二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可享受无固定期限劳动合同带来的权益，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
申请补偿时，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，应在仲裁时效内提出申请，避免自身权益受损。
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