劳动没签劳动合同一告一个准吗？没签劳动合同去告并非“一告一个准”，要结合具体情况判断。若能提供工作证据证明事实劳动关系，诉求可能获支持，可拿双倍工资；但单位证明是劳动者拒签或超仲裁时效，诉求可能不被支持。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动没签劳动合同一告一个准吗
没签劳动合同去告并非绝对“一告一个准”，需结合具体情况判断。
从有利因素看，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能提供在该单位工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，足以证明存在事实劳动关系，那么诉求很可能得到法律支持。
不过，也存在一些可能导致诉求不被支持的情况。比如用人单位有证据证明未签订合同是因劳动者拒绝签订，且用人单位已尽到合理的催告和签约义务；或者超过了仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者知晓权益受损却长时间未申请仲裁，也可能面临败诉风险。
所以，没签劳动合同去告不一定必然胜诉，关键在于证据收集和是否符合法律规定的条件。
二、上班三个月不签劳动合同违法吗
上班三个月不签劳动合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
该用人单位在劳动者上班三个月仍未签订劳动合同，明显违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者从第二个月开始，可要求用人单位支付双倍工资。
劳动者可先与用人单位协商，要求其签订书面劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在处理此类问题时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、不签劳动合同如何赔偿一年以上
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
对于超过一年未签合同的情况，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年未签合同，劳动者可获得自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿。此外，视为已订立无固定期限劳动合同后，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。
以上是关于劳动没签劳动合同一告一个准吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
