还未毕业能签劳动合同吗？尚未毕业的学生能否签劳动合同要视情况而定。利用业余时间勤工助学可不签，此时多为劳务关系；若已基本完成学业，以就业为目的工作且符合劳动关系要件，就可以签，操作中要明确双方权责避纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、还未毕业能签劳动合同吗
尚未毕业的学生能否签订劳动合同，需视具体情况而定。
一般来说，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为此时学生的主要身份仍是学生，其与单位建立的可能是劳务关系，而非劳动关系。
但如果学生已基本完成学业，学校也不再安排大量课程，学生以就业为目的到用人单位工作，接受单位管理并获取劳动报酬，且符合劳动关系的其他构成要件，那么是可以签订劳动合同的。例如，学生已经完成毕业设计、论文答辩等毕业环节，学校仅等待办理毕业手续，这种情况下与单位签订的劳动合同是可能被认定有效的。
所以，还未毕业的学生不一定不能签劳动合同，关键在于其是否以就业为目的以及是否符合劳动关系的实质特征。在实际操作中，建议学生和用人单位明确双方的权利义务，避免后续产生劳动纠纷。
二、没有劳动合同能直接走吗
没有劳动合同，劳动者是否能直接走需分情况来看。
若在试用期内，即便未签订劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这种情况下提前通知是法定义务，但因未签合同，流程上相对灵活。
如果已过试用期，未签劳动合同，理论上劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。不过用人单位未与劳动者签订劳动合同本身属于违法行为，劳动者可依据此随时解除劳动关系。而且劳动者还能要求用人单位支付从用工次月起至满一年期间的双倍工资。
不过，建议劳动者尽量与用人单位妥善沟通工作交接事宜后再离职。这样既符合职业道德，也可避免因未交接工作给用人单位造成损失而可能引发的赔偿纠纷。同时，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
三、没有劳动合同可以辞职吗
没有劳动合同也可以辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职分两种情况。其一，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。其二，过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动关系。
此外，用人单位不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时，除正常结算工资外，还可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
劳动者辞职时，应注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
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