在常州交社保必须签订劳动合同吗？在常州交社保，通常用人单位与劳动者要签劳动合同。按法律规定，建立劳动关系就应签合同并办社保登记缴费。未签合同但有事实劳动关系也需缴社保，认定较复杂。劳动者可投诉违规单位维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在常州交社保必须签订劳动合同吗
在常州交社保，通常需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据，也是用人单位为职工缴纳社保的前提条件。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也有义务为劳动者缴纳社保。不过，这种情况下在认定劳动关系和缴纳社保时可能会更复杂，需要劳动者提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明存在劳动关系。
如果劳动者发现用人单位未按规定签订劳动合同并缴纳社保，可向劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，维护自身合法权益。所以，正常情况下在常州用人单位为职工交社保，是必须签订劳动合同的。
二、没有考勤记录不签劳动合同怎么办
若用人单位没有考勤记录且不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：即便没有考勤记录，仍可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、同事证言等。
2. 与单位协商：携带收集的证据与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并补足未签订合同期间应支付的双倍工资。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及经济补偿等。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
通过上述途径，劳动者能在没有考勤记录且未签订劳动合同的情况下，依法维护自身合法权益。
三、劳动合同乙方签字后需要摁手印吗
劳动合同乙方签字后，摁手印不是必须的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、摁手印，任选其一合同即可成立生效。所以乙方签字后，不摁手印，劳动合同依然具有法律效力。
不过，摁手印存在一定优势。签字可能被模仿或伪造，而每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，摁手印能更有效证明合同是乙方本人签订，减少合同真实性方面的纠纷。在某些情况下，比如乙方签字难以通过笔迹鉴定来确认时，手印能作为有力的证明。
实践中，为确保劳动合同的有效性和避免后续可能出现的争议，很多用人单位会要求劳动者在签字的同时摁手印。总之，劳动合同乙方签字后不强制要求摁手印，但摁手印能增强合同的证明力。
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