医院法律法规有哪些内容？医院涉及众多法律法规。医疗执业法规规定执业资格与诊疗规范；医疗安全法规保障患者安全；医疗纠纷处理法规明确双方权利义务与解决途径；药品与医疗器械管理法规规范采购、使用等确保安全。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医院法律法规有哪些内容
医院涉及众多法律法规。
医疗执业相关法规规定了医院及医护人员的执业资格、诊疗规范等。如必须取得合法执业许可才能开展医疗活动，要严格按照临床诊疗指南、技术操作规范治病救人。
医疗安全法规保障患者安全。像医院需建立医疗风险预警机制，对手术、麻醉等高风险诊疗有严格风险评估与防范流程，确保患者在就医过程中不发生不应有的伤害。
医疗纠纷处理法规明确了医患双方权利义务及纠纷解决途径。当医患发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，医院有义务提供真实、完整的病历资料等，以利于公正处理纠纷。
药品与医疗器械管理法规要求医院规范药品采购、储存、使用，确保医疗器械安全有效，防止不合格药品器械流入医院损害患者健康。
二、医院给患者看坏了怎么办
医院给患者看坏了，可按以下步骤处理：
1. 及时固定证据，如病历、检查报告、诊断证明、治疗记录等，包括医护人员的操作记录、医嘱等，这些是后续维权的关键。
2. 与医院积极沟通，向医院相关部门如医务科反映情况，要求其对诊疗过程进行调查，并给出合理说法和解决方案。
3. 若与医院协商不成，可考虑申请医疗事故技术鉴定。由专业的鉴定机构判定医院诊疗行为是否存在过错以及过错与损害后果之间的因果关系。
4. 根据鉴定结果，可通过法律途径维权。可以向法院提起民事诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）等。
三、医院职工死亡给多少补助
医院职工死亡后的补助情况较为复杂，通常包括以下方面：
1. 丧葬补助金：一般以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发，比如6个月。其目的是用于支付丧葬事宜的相关费用。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工因工死亡给予其家属的重要经济补偿。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
具体补助标准和发放方式要依据当地工伤保险政策以及医院与职工签订的相关协议等综合确定，不同地区可能存在差异。
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