单位怎样解除与员工劳动合同关系？单位解除与员工劳动合同关系有四种情形及方式，包括协商一致解除、过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。不同情形操作与补偿不同，单位解除时需按法定程序和条件操作，避免违法引风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位怎样解除与员工劳动合同关系
单位解除与员工的劳动合同关系有多种情形及相应方式：
1. 协商一致解除：单位与员工通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议。
2. 过错性解除：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位可单方解除，且无需支付经济补偿。
3. 非过错性解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。单位需提前书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
4. 经济性裁员：单位出现经营困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后可裁员，同时支付经济补偿。
单位解除劳动合同时，需严格按照法定程序和条件操作，避免违法解除引发法律风险。
二、怎样才能让单位主动解除劳动合同
让单位主动解除劳动合同，需依据法律规定和实际情况采取合理方式。以下途径可供参考：
1. 单位存在违法行为：若单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可向单位指出这些违法点。单位不改正时，可能主动解除劳动合同，且需支付经济补偿。
2. 客观情况重大变化：当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，单位可能主动解除。
3. 证明不能胜任工作：劳动者表现出无法胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可能会主动解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。
不过，劳动者要注意，单位主动解除合同也需遵循法定程序，若单位违法解除，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、怎么让单位出具解除劳动合同证明
若要让单位出具解除劳动合同证明，可参考以下做法：
1. 沟通协商：主动与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达需要单位按照法律规定出具解除劳动合同证明。说明这是自身合法权益，也是单位应尽义务。沟通时注意保留相关聊天记录或通话录音。
2. 依据法规：依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。向单位说明法律要求，让其知晓不出具证明需承担的法律责任。
3. 书面申请：若口头沟通无效，可通过书面形式向单位提出申请。在申请中说明劳动合同解除情况、出具证明的要求以及期望的办理时间。以邮政快递等可查询送达情况的方式发送，并保留好凭证。
4. 投诉维权：若单位仍拒绝出具，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位不出具证明造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
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