签了劳动合同可以兼职么？签了劳动合同能否兼职需分情况。合同未禁且不影响本职、无损单位，可兼职，但要合理分配精力。若合同禁兼职或影响本职，单位有权解约。涉及秘密等问题要守法守约，关键看合同和对本职的影响。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同可以兼职么
签了劳动合同能否兼职，需分情况看待。
一般情况下，劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，也未对用人单位造成损害，劳动者可以进行兼职。但劳动者有遵守职业道德和诚信的义务，应合理分配时间和精力，确保本职工作不受影响。
若劳动合同明确约定禁止兼职，或虽无此约定，但兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权根据《劳动合同法》规定，解除与劳动者的劳动合同。用人单位也可先提出改正要求，劳动者拒不改正的，用人单位同样可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，劳动者还需遵守相关法律规定和合同约定，避免因兼职给原用人单位带来损失，否则可能承担赔偿责任。所以，签了劳动合同后能否兼职，关键在于合同约定及是否影响本职工作。
二、兼职的人需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同，要根据兼职形式判断。
非全日制用工是常见兼职形式，依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，这种兼职不强制签订书面劳动合同。例如一些学生利用课余时间在餐厅做小时工，就可以通过口头协议确定工作内容、报酬等。
如果兼职属于全日制用工范畴，比如一些人员同时为两家单位工作且符合全日制用工特征，按照规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，自用工第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
兼职是否需要劳动合同不能一概而论。非全日制兼职可口头约定，全日制兼职则需签订书面劳动合同以保障双方权益。
三、长期兼职怎么签劳动合同
长期兼职签劳动合同，需关注以下要点：
1. 明确合同类型：长期兼职一般签非全日制劳动合同。此类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2. 合同条款完备：
- 双方信息：写明用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号。
- 工作内容与地点：明确兼职工作内容、具体工作地点。
- 工作时间和休息休假：约定每日或每周工作时长、有无固定休息日。
- 劳动报酬：确定小时工资标准、支付周期（不得超十五日）。
- 社会保险：虽然非全日制用工社保缴纳与全日制不同，但也应明确双方在社保方面的责任。
3. 注意事项：
- 合同可口头或书面订立，但书面合同能更好保障双方权益，建议采用书面形式。
- 非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。
- 合同中可约定终止条件，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
以上是关于签了劳动合同可以兼职么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
