兼职违反劳动合同规定吗？兼职是否违反劳动合同规定要分情况。合同明确禁止，兼职即违约；未禁止但影响本职工作或不听单位劝阻，单位可解约；未禁止且不影响工作，则不违约。员工兼职要先看合同，确保不影响本职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职违反劳动合同规定吗
兼职是否违反劳动合同规定，需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，那么员工进行兼职的行为就违反了合同规定。企业为保障自身利益，可能在合同里设置这样的条款，员工违反则需承担违约责任，企业甚至有权解除劳动合同。
如果劳动合同未明确禁止兼职，但员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位同样可以依据法律规定解除劳动合同。这是因为员工有义务全身心投入本职工作，若兼职干扰正常工作，用人单位有权采取措施。
然而，若劳动合同未禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作，那么兼职通常不违反劳动合同规定。在这种情况下，员工可以在完成本职工作的前提下，利用业余时间从事其他工作增加收入。
总之，员工在考虑兼职时，应先查看劳动合同的相关规定，同时确保不影响本职工作，避免违约风险。
二、兼职有保险和劳动合同么
兼职是否有保险和劳动合同要分情况来看。
对于兼职，常见的有非全日制用工和劳务关系两种形式。
如果是非全日制用工，根据法律规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同。这种合同可以是书面形式，也可以是口头形式。关于保险，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险目前没有强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若是劳务关系的兼职，双方一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方的权利和义务。在保险方面，法律未强制要求雇主为劳务人员购买社会保险，但雇主为降低自身风险，可能会为劳务人员购买商业保险，比如意外险等。
总之，兼职是否有保险和劳动合同，取决于其用工形式，劳动者应了解自身权益，必要时可要求签订相应合同并保障自身的保险权益。
三、做兼职不给签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式较为灵活，双方可以通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若是全日制用工兼职，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工是一种常规的、较为稳定的用工模式，签订书面劳动合同有助于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
若用人单位违反规定不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
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